Holding Perkebunan Nusantara Teguhkan Budaya Kerja, PTPN IV Regional V Gelar Culture Roadshow
Medan
– PT Perkebunan Nusantara IV (PalmCo), bagian dari Holding Perkebunan Nusantara
(PTPN Group), menyelenggarakan Culture Roadshow One PTPN One Culture di Aula
Utama PTPN IV Regional V, Senin (15/09/2025). Kegiatan ini
menjadi momentum penting dalam memperkuat budaya kerja positif sebagai fondasi
utama keberhasilan strategi perusahaan.
Acara
ini bukan sekadar seremonial, melainkan langkah nyata untuk menyatukan persepsi
dan meneguhkan budaya kerja di seluruh lini. Karyawan didorong menjadi change
agent yang aktif mensosialisasikan serta menginternalisasi nilai-nilai budaya
perusahaan.
Dalam
sambutannya, Region Head PTPN IV Regional V, Sudarma Bhakti Lessan, menekankan
bahwa budaya kerja merupakan energi penggerak perusahaan. Ia mengingatkan bahwa
perubahan adalah hal yang pasti, sehingga insan PTPN harus siap beradaptasi dan
terus bergerak maju dengan pola pikir baru.
“One
PTPN One Culture bukan hanya slogan. Ini komitmen nyata untuk menyatukan
semangat dan cara kerja kita semua. Dengan budaya kerja yang kokoh, PTPN IV
PalmCo optimis mampu melaju lebih cepat, lebih solid, dan lebih siap menghadapi
tantangan,” tegasnya.
Konsep
One PTPN One Culture lahir dari nilai dasar AKHLAK sebagai fondasi perilaku,
diperkuat oleh tiga prinsip utama—owner mindset, networking, dan
excellence—serta tujuh pilar budaya, antara lain Operational Excellence,
Innovation Culture, dan ESG. Seluruh elemen ini dirancang untuk membentuk
perusahaan yang adaptif, inovatif, dan berdaya saing global.
Melalui
Culture Roadshow ini, PTPN IV Regional V menegaskan bahwa budaya kerja adalah
DNA perusahaan. Budaya positif dipandang bukan sekadar penopang strategi,
melainkan motor penggerak utama yang membawa PTPN IV PalmCo melaju menuju masa
depan yang lebih baik dan berkelanjutan.
Keterangan Lebih Lanjut:
Holding Perkebunan Nusantara
PT Perkebunan Nusantara III (Persero)
Telp: +6221 29183300
Ponsel: +6281370835057
Email : sekretariat@holding-perkebunan.com

Comments
Post a Comment