Wujud Komitmen Membangun Budaya Kerja Unggul, PTPN I Regional 8 Terus Komitmen Laksanakan Pengukuran AKHLAK Meter

 



Dalam upaya memperkuat budaya kerja yang berlandaskan nilai-nilai inti (core value), PT Perkebunan Nusantara (PTPN) Group telah mengimplementasikan program pengukuran budaya perusahaan melalui aplikasi AKHLAK Meter. Program ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana internalisasi dan penerapan nilai-nilai utama AKHLAK—Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif—di lingkungan kerja dan untuk memastikan nilai-nilai AKHLAK terinternalisasi dengan baik di setiap level organisasi. Program ini adalah bagian dari komitmen perusahaan untuk menciptakan SDM yang unggul, berkinerja tinggi, dan berintegritas.

PTPN I Regional 8 yang merupakan anak usaha PTPN III (Persero) terus berkomitmen untuk membangun budaya kerja yang kuat dan adaptif dalam menghadapi berbagai tantangan di era globalisasi. Melalui pelaksanaan AKHLAK Meter Semester I Tahun 2024, perusahaan tidak hanya berfokus pada pencapaian target bisnis, tetapi juga membangun karakter SDM yang kompeten, loyal, dan berintegritas. Ini sejalan dengan visi perusahaan untuk menjadi perusahaan perkebunan terdepan di Indonesia dan di dunia.

Pengukuran AKHLAK Meter ini telah sukses dilaksanakan secara serentak di seluruh unit PTPN Group mulai tanggal 14 hingga 29 Agustus 2024. Adapun untuk PTPN I Regional 8, mendapatkan jadwal pengukuran pada tanggal 20 s.d 23 Agustus 2024.

Pelaksanaan AKHLAK Meter dilakukan dengan menggunakan aplikasi digital yang memfasilitasi pengisian kuesioner secara online oleh seluruh karyawan dari level BRM s.d BRM -5 atau dari manajemen puncak hingga karyawan di level operasional. Setiap individu diharapkan untuk mengisi kuesioner dengan objektif dan jujur. Kegiatan ini dikoordinasikan oleh Asisten Personalia Kebun atau Asisten Tata Usaha di masing-masing Unit Usaha.

Pengukuran AKHLAK Meter terdiri dari beberapa tahapan penting yang dirancang untuk memastikan penerapan nilai-nilai AKHLAK secara konsisten di lingkungan kerja, dengan mengikuti model Pengukuran AKHLAK Meter V3.0 yang terdiri dari empat tahap utama, yaitu:

  1. Tahap Awal (Initial): Membangun kesadaran dan pemahaman terkait nilai-nilai AKHLAK. Pada tahap ini, komunikasi dari pimpinan dan pengenalan budaya AKHLAK menjadi fokus utama. Agen Perubahan juga dibentuk untuk memastikan pesan-pesan AKHLAK tersampaikan dengan efektif kepada seluruh karyawan​
  2. Tahap Intervensi (Intervention): Mengupayakan perubahan secara terencana. Dalam tahap ini, karyawan didorong untuk lebih terlibat dan berkomitmen terhadap penerapan AKHLAK. Evaluasi dilakukan melalui survei mandiri dan lintas perusahaan untuk mengukur tingkat penerimaan
  3. Tahap Penerimaan (Acceptance): Setelah intervensi, karyawan dievaluasi untuk memastikan bahwa nilai-nilai AKHLAK telah diterima dan mulai diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari. Survei mendalam digunakan untuk menilai pemahaman, penerimaan, dan penerapan​
  4. Tahap Perubahan Perilaku (Behavior Change): Pada tahap ini, karyawan secara konsisten menerapkan nilai-nilai AKHLAK dalam setiap aspek pekerjaan mereka. Pengukuran dilakukan secara objektif melalui multi-rater (atasan, rekan kerja, dan bawahan) menggunakan metode Net Promoter Score (NPS)​ atau 360 derajat yang melibatkan evaluasi dari atasan, bawahan, dan rekan kerja.

Dengan pelaksanaan AKHLAK Meter ini, diharapkan perusahaan dapat memperoleh gambaran yang jelas mengenai kondisi budaya perusahaan saat ini dan menyusun strategi peningkatan pengembangan budaya kerja yang lebih kuat dan kompetitif di masa mendatang. Nilai-nilai AKHLAK menjadi landasan utama dalam upaya perusahaan meningkatkan kinerja, membangun lingkungan kerja yang harmonis, dan memperkuat loyalitas serta kolaborasi di antara karyawan.

Pengukuran ini juga menjadi sarana untuk mengevaluasi efektivitas program internalisasi budaya yang telah dilakukan. Dari hasil survei, perusahaan dapat menentukan langkah-langkah strategis untuk meningkatkan kinerja dan memperkuat budaya kerja berbasis AKHLAK.

Hasil dari pengukuran AKHLAK Meter ini akan diolah pada bulan September 2024, dan laporan akhir akan disusun pada awal Oktober 2024. Adapun untuk hasil pengukuran AKHLAK Meter Semester II (dua) Tahun 2023 pada kriteria pemahaman terhadap tata nilai PT Perkebunan Nusantara I Regional 8 (Eks PTPN XIV) termasuk kedalam kategori Sangat Paham menskipun mengalami penurunan sebesar 4,62% pada semester dua dengan skor 81,82.

PTPN I Regional 8 berharap, melalui pengukuran ini, perusahaan dapat terus mendorong penerapan nilai-nilai AKHLAK yang lebih efektif, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif, inovatif, dan berdaya saing tinggi di tingkat nasional maupun internasional.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Komitmen Keberlanjutan Standar Internasional, PTPN IV Regional III 100 Persen RSPO

Image
  Pekanbaru - PT Perkebunan Nusantara IV (PTPN IV) Regional III menyatakan seluruh pabrik kelapa sawit dan pabrik minyak inti sawit pada entitas yang sebelumnya bernama PTPN V tersebut 100 persen bersertifikasi budidaya dan pengelolaan perkebunan sawit lestari dan berkelanjutan internasional atau yang lebih dikenal dengan Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO).   Sebanyak 12 pabrik kelapa sawit (PKS) berikut satu pabrik palm kernel oil (PKO) di entitas yang bernaung di bawah Sub Holding PTPN IV PalmCo tersebut telah tersertifikasi RSPO sejak 2023 lalu.   Tak cukup sampai disitu, PTPN IV Regional III kini turut telah naik kelas dengan dua kebun serta pabrik kelapa sawit (PKS) yakni Sei Rokan dan Tandun berhasil mengantongi sertifikasi RSPO Segregation model Identity Preserved.   Kini, Region Head PTPN IV Regional III Ahmad Gusmar Harahap mengatakan pencapain tersebut merupakan komitmen entitas yang mencetak kinerja finansial gemilang sepanjang 2024 lalu...
Read more

PT RPN-PPKS Raih Penghargaan di BUNEX 2024 atas Inovasi Energi Terbarukan Biodiesel B50

Image
  Tangerang, 12 September 2024 , PT RPN-Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) yang merupakan anak usaha PTPN III kembali menorehkan prestasi dengan penghargaan yang diraih dalam Anugerah Perkebunan Indonesia dalam kategori "Pengembangan Energi Terbarukan" pada kegiatan Perkebunan Indonesia Expo (BUNEX) 2024 . Penghargaan tersebut diserahkan langsung oleh Wakil Menteri Pertanian RI, Sudaryono kepada Winarna selaku Kepala PPKS sebagai bentuk   apresiasi yang diberikan Kementerian Pertanian atas kontribusi PPKS dalam meningkatkan daya saing produk perkebunan Indonesia. Sejalan dengan tema BUNEX 2024 “Pembangunan Perkebunan Berkelanjutan untuk Ketahanan Pangan dan Energi Menuju Indonesia Emas 2045” , PPKS dinilai konsisten dalam penelitian downstream industri kelapa sawit yang berorientasi pada ketahanan energi yang ramah lingkungan seperti diantaranya penelitian dan pengembangan bahan bakar yang berasal dari minyak kelapa sawit ( Biodiesel B50). B50 ini artinya 50% dari kand...
Read more

Dewan Komisaris PTPN I Laksanakan Kunjungan Kerja ke PTPN I Regional 3

Image
  Jawa Tengah – Dewan Komisaris PT Perkebunan Nusantara I (PTPN I) melaksanakan kunjungan kerja ke wilayah operasional PTPN I Regional 3, tepatnya di Kebun Jollong, Kab. Pati Jawa Tengah pada 24 April 2025 dan Kebun Ngobo, Kab. Ungaran Jawa Tengah pada 25 April 2025. Kunjungan ini merupakan bagian dari pelaksanaan tugas Dewan Komisaris dalam rangka pengawasan, pemberian saran kepada manajemen, serta implementasi program kerja yang tertuang dalam Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Dewan Komisaris tahun 2025. Kunjungan kerja dilakukan oleh Seger Budiarjo (Komisaris Utama), Nurhidayat (Komisaris Independen), Dedi Sunardi (Komisaris Independen), Tri Siswanto (Komisaris), dan Noor Ida Khomsiyati (Komisaris). Rombongan Dewan Komisaris juga didampingi oleh segenap Anggota Komite Audit PTPN I. Dalam kunjungan tersebut, Dewan Komisaris melakukan peninjauan langsung ke unit-unit produksi dan fasilitas pendukung di Kebun Jollong dan Kebun Ngobo, serta berdialog dengan jajaran manajemen sete...
Read more